¿Es ilegal el despido debido a un bajo nivel de inglés?

Los Estados Unidos de América, a lo largo de varios siglos de inmigración, ha terminado como un tapiz multicultural de idiomas, tonos de piel y nacionalidades. Nuestro país sigue siendo un destino para muchas personas que se sienten en peligro en sus países de origen, y muchos inmigrantes llegan con un dominio limitado del inglés. […]

Qué (no) hacer después de ser despedido

Si ha sido despedido y cree que tiene motivos para obtener una compensación de su empleador debido a una acción ilegal en su contra, aquí hay algunas cosas que debe hacer para proteger su caso: Reúna la documentación de su plan de beneficios: si tiene un plan de beneficios, comuníquese con RR.HH. y solicite una […]

La cantidad en su cheque de pago… ¿es la correcta?

Los empleadores tienen posibilidad de retener impuestos, contribuciones al Seguro Social, y otros montos parciales de ciertos beneficios. Sin embargo, esto no incluye deducciones que no están permitidas por la ley. ¿No está seguro de si el monto que recibe en su cheque de pago es el correcto? Puede revisar la siguiente lista para corroborar […]

¿Fue despedido mientras estaba de licencia médica?

Como empleado de California, usted es elegible para la licencia de la Ley de Derechos de la Familia de California (CFRA) por hasta 12 semanas de licencia familiar o médica protegida en el trabajo durante un período de 12 meses. La CFRA se aplica a usted si su empleador de California tiene más de 5 […]

Despidos, degradaciones y sanciones en el trabajo

El tipo de empleo en California se denomina “a voluntad”. Esto no significa que los empleadores puedan despedir a los trabajadores por cualquier motivo. ¿Qué es el empleo “a voluntad”? El empleo “a voluntad” se refiere al trabajo en el que los empleados pueden dejar su trabajo en cualquier momento sin motivo ni aviso. Asimismo, […]

Salarios por horas extra: ¿Le pagan correctamente?

De acuerdo con las leyes de California, los trabajadores deben recibir 1,5 veces su salario regular por cada hora extra que trabajen después de ocho horas en un solo día laboral. Si los empleados trabajan más de 12 horas en un solo día laboral, esto cambia a 2 veces la tarifa de pago regular por […]