¿Cree que fue despedido ilegalmente de su trabajo?​

Gutierrez Legal, sabemos que ser despedido de un trabajo es una de las experiencias más estresantes que uno puede soportar. Afortunadamente, existen leyes que previenen los despidos ilegales y opciones legales de compensación. Si fue despedido, hay muchos factores a considerar al determinar si el despido ocurrió por razones ilegales.

¿Qué es el empleo “a voluntad”?

En términos generales, se presume que los empleados de California están empleados «a voluntad». Según Cal. Código Laboral § 2922, esto significa que los empleados sin contrato:

• Puede rescindirse por cualquier motivo o sin motivo
• No necesita notificación de rescisión

Esto NO significa que su empleador tiene total libertad para despedirlo. Si usted es un empleado «a voluntad», puede ser despedido por cualquier motivo o sin motivo, siempre que no sea un motivo ilegal (es decir, «despido injustificado»).

¿Qué es la rescisión injustificada?

Aunque la mayoría de los empleados son empleados «a voluntad», existen razones para despedir a un empleado que violarían la ley federal o de California. Por ejemplo, un empleado no puede ser despedido de su empleo por las siguientes razones:

Ejercer un derecho protegido legalmente, como presentar un reclamo de compensación para trabajadores, tomar una licencia familiar, usar el tiempo por enfermedad o tomar descansos para comer o descansar.
En represalia por denunciar una infracción en el lugar de trabajo que el empleado creía que infringía una ley local, estatal o federal.

Cumplir con una obligación obligatoria, como servir como jurado o en el ejército.

Denuncia de irregularidades o se niega a participar en actividades ilegales.

Discriminación basada en el estado de protección de un empleado, como raza, género, religión, edad, discapacidad, orientación sexual o incluso afiliación política.

Razones válidas para la rescisión

Si su despido ocurrió por una de las razones anteriores, es posible que tenga un reclamo legal contra su empleador. Sin embargo, es importante recordar que no todas las terminaciones son ilegales. Las razones válidas para la terminación incluyen:

  • Rendimiento, productividad o calidad de trabajo deficientes
  • Insubordinación o incumplimiento de la política de la empresa.
  • Problemas de asistencia
  • Comportamiento criminal
  • Acoso, violencia o amenazas
  • Despidos generales

Evidencia Fidedigna

Es poco probable que un empleador que despida a un empleado por una razón ilegal sea franco al respecto. Algunos empleadores también utilizan períodos de prueba para los nuevos empleados para evitar posibles responsabilidades. Los empleados que crean que fueron despedidos ilegalmente deben identificar evidencia que demuestre que el motivo del empleador era ilegal y un «factor de motivación sustancial» para el despido. La evidencia puede incluir comentarios del supervisor o gerente involucrado que sugieran un sesgo. Algunos consejos para recopilar evidencia incluyen:

  • Documentar pruebas escritas, incluidos correos electrónicos, mensajes de texto o mensajes flojos
    Obtener registros relevantes como recibos de pago, informes de desempeño o notas de revisión

  • Recopilar la información de posibles testigos que puedan haber observado alguna actividad ilegal.

Un empleado también puede establecer una infracción al demostrar que el empleador lo trató de manera diferente a otro empleado que actuó de la misma manera. Por ejemplo, un empleador despide a un empleado afroamericano por violar una regla del lugar de trabajo, pero no despide a los empleados no afroamericanos que violaron la misma regla en circunstancias similares. Esto podría respaldar la afirmación del empleado de que el despido se produjo por motivos raciales.

La consulta con un abogado con experiencia en despido injustificado puede ayudar a los empleados despedidos a determinar si tienen la evidencia necesaria para presentar con éxito un reclamo de despido.

¿Cuál es el estatuto de limitaciones por despido injustificado en California?

Un estatuto de limitaciones es la cantidad de tiempo después de un evento durante el cual una persona tiene que presentar una demanda. Una vez transcurrido este período de tiempo, generalmente no puede presentar una reclamación. Debido a que el estatuto de limitaciones puede variar según el tipo de reclamo que elija presentar, debe consultar con un abogado experimentado lo antes posible si cree que ha sido víctima de despido injustificado.

¿Cuáles son los daños potenciales por despido injustificado en California?

En casos de despido injustificado, un empleado puede reclamar daños y perjuicios por:

  • Salarios perdidos, pasado y futuro
  • Cualquier otro beneficio
    Ansiedad, angustia emocional o depresión causada por el despido
  • Daños punitivos si un empleador es culpable de fraude o malicia
  • Honorarios y costos de abogados

Terminación y salarios

La ley estatal requiere que los empleadores paguen a los empleados todos los salarios adeudados al momento del despido. California. Labor Code § 201. Esto incluye los salarios del empleado hasta la fecha de terminación y también las vacaciones acumuladas y no utilizadas o el tiempo libre pagado (PTO) del empleado. California. Código Laboral § 227.3. Para los empleados a comisión, los empleadores también deben pagar todas las comisiones ganadas calculadas en el momento de la terminación. California. Código Laboral § 201. Esto no se aplica a la licencia por enfermedad no remunerada.

Si un empleador deliberadamente no paga a un empleado despedido todos los salarios, incluidas las vacaciones acumuladas y las comisiones ganadas, el empleado también puede recibir multas por tiempo de espera. Las multas por tiempo de espera se acumulan en una cantidad igual a la tarifa diaria de pago del empleado multiplicada por la cantidad de días que no se le pagó al empleado, hasta 30 días. California. Código Laboral § 203.

¿Qué es la descarga constructiva?

Puede presentar una reclamación sin rescisión. Un empleador puede hacer que las condiciones de trabajo sean tan terribles que un empleado no tiene más remedio que renunciar. Si esto sucede, puede haber un caso de despido o despido constructivo. Si cree que cualquier persona razonable consideraría renunciar en condiciones similares, comuníquese con nosotros para determinar si tiene un reclamo válido. Además, los daños por despido injustificado y despido constructivo son los mismos según la ley de California.